PREAMBULE
Optimiser la rémunération, c’est allier performance économique et attractivité RH.
Cette formation aide les professionnels à décrypter les composantes de la rémunération et à identifier les leviers d’optimisation sociale et fiscale.
Concrète et dynamique, elle apporte des solutions applicables pour construire une politique salariale équilibrée et efficace.
L'objectif de la formation
Cette formation a pour objectif de renforcer vos compétences en matière de politique de rémunération et d’optimisation sociale et fiscale.
Elle vous apprend à décrypter les différentes composantes du salaire, à comprendre leurs impacts juridiques et financiers, et à identifier les dispositifs les plus pertinents pour valoriser la rémunération.
À la fin du module, vous serez capable de proposer des solutions d’optimisation adaptées, conciliant performance économique, attractivité RH et respect du cadre légal.
PUBLIC VISé & prérequis
Cette formation s’adresse aux professionnels souhaitant acquérir une compréhension claire et pratique des bases de la paie.
Elle est idéale pour les assistants RH, gestionnaires administratifs, chefs d’entreprise ou responsables d’équipe amenés à traiter ou superviser la paie au sein de leur structure.
Prérequis : Aucun prérequis n’est nécessaire.
moyens et méthodes
Etudes de cas, ateliers de réflexion, simulations, jeux de rôles et mises en situation réelles, souvent basés sur le matériel de l’entreprise partenaire.
100% de la formation est réalisée par des professionnels du métier RH.
EVALUATION DE LA FORMATION
L’évaluation tout au long de la formation inclut une grille de compétences complétée par le stagiaire et le formateur, un plan de progrès personnalisé, et une évaluation par l’entreprise partenaire pour la partie pratique.
L’évaluation du déroulement de l’action se fait via une grille araignée. Une attestation individuelle, co-signée par l’organisme de formation et l’entreprise partenaire, est délivrée à la fin.
AU PROGRAMME
- La rémunération de base
- La rémunération encadrée
- La rémunération variable
- Les avantages en nature
- Les autres dispositifs de rémunération
- Le traitement social et fiscal de la rémunération
- Vers l’optimisation de la rémunération
- Les éléments de salaire bruts
- L’épargne salariale
- Le partage de la valeur
- L’actionnariat
- Les dispositifs relatifs au pouvoir d’achat
- Les dispositifs relatifs au transport
- Les dispositifs relatifs à la protection sociale
- Les dispositifs relatifs à la parentalité
- Les dispositifs relatifs à la RSE
- Cas n°1
- Cas n°2
le petit +
Une formation opérationnelle à résultat mesuré, qui se déroule avec un temps en entreprise sur des problématiques réelles gérées par le stagiaire sous l’enseigne du formateur.
Durée & modalités
Durée : 1 journée
Lieu de formation : Dans les locaux de l’entreprise, chez Alegria ou dans un lieu neutre
Tarif : Nous contacter
INDICATEUR
Les évaluations des participants des trois dernières années ont montré que 92% des participants étaient satisfaits de la formation. Et 82% estiment repartir avec des outils directement applicables dans leur mission quotidienne.
Nos formations sont accessibles à tous. En cas de doute, nous vous encourageons à nous contacter avant la formation pour discuter et adapter notre pédagogie selon les situations de handicap. Si nous ne pouvons pas vous accueillir, nous vous orienterons vers notre partenaire : l’Agefiph. Toutes nos formations en présentiel se déroulent dans des locaux « Accessible PMR »
Nota Bene : Nos formations sont certifiées Qualiopi, elles peuvent donc être prises en charge par votre OPCO.
par DDESIGN