Qui veut gagner un candidat ?

Vous ?

Quand vous recrutez, vous offrez à vos collaborateurs une ressource supplémentaire, vous permettez à une personne de vivre une nouvelle aventure professionnelle et vous faites aussi un investissement pour le développement de votre entreprise.

Chez Alegria, nous comprenons l’ensemble des enjeux d’un recrutement pour vous, chef d’entreprise. C’est pourquoi nous nous détachons des méthodes traditionnelles de recrutement. 

Notre but : faire matcher le bon candidat au bon employeur, au bon moment. 

Mais plus concrètement, quel est le processus de recrutement chez Alegria ?

Qui veut gagner un candidat ?
Découvrez notre processus de recrutement sous forme de jeu collaboratif.
Le but du jeu : trouver THE candidat

seule équipe

Vous et nous VS la pénurie de bons profils

paliers

Notre processus de recrutement se détaille en 5 paliers. Vous prenez ceux que vous voulez !

jokers

Au cours du processus, vous aurez à votre disposition 4 jokers qui sont des prestations supplémentaires.

Déroulement du jeu

Palier 1

Création & édition

Rédaction de l’opportunité d’emploi dans l’objectif de mettre en avant la marque employeur du client.

Publication de l’opportunité d’emploi avec post image ou mini vidéo selon le poste proposé et la culture client.

Publication sur LinkedIn (optimisation du post avec interactions tels que partage, commentaire, j’aime… pour une visée plus large et multi-cibles).

Publication sur les Jobboards nationaux ou régionaux : APEC, Indeed, HelloWork…

En pratique

Nombre d’impression LinkedIn

Nombre de recommandations

Nombre de profils intéressés

JOKER - AVIS DU PUBLIC :
Publications sponsorisées et autres jobboards.

En pratique

Nombre de candidatures reçues et chassées

Pourcentage de préquatels

3 profils communiqués au minimum

Palier 2

Orpaillage

Gestion par filtres successifs de l’ensemble des candidatures reçues.

Réalisation des préquatels des meilleurs dossiers.

Chasse de profils sur les réseaux sociaux, CVtèque Alegria et autres rivières secrètes.

Implication des KCL pour un ratissage plus ciblé.

Exploitation de la relation école Alegria et de nombreux réseaux professionnels inflitrés.

Communication des profils sélectionnés au client.

Palier 3

Sélection

Entretiens de sélection de l’ensemble des dossiers identifiés en préquatel selon la méthodologie Alegria.

Entretiens individuels avec jeux de rôles et mises en situation.

Entretiens collectifs (lorsque la culture client et le job s’y prêtent).

Tests de recrutement Alegria & prises en références.

Communication des dossiers complets au client.

En pratique

Nombre d’entretiens

Nombre de dossiers présentés

Mise en avant de l’expérience candidat sur la toile

JOKER - 50/50 :
Autres tests de personnalités
pour lesquels Alegria est agréée.

En pratique

Nombre de retours et de feedbacks

Pourcentage de préaquatels acceptées

Palier 4

Facilitation

Gestion du flux d’information candidat – entreprise : organisation des rencontres, retours et feedbacks aux parties prenantes, aide à la réflexion, etc.

Rédaction de la propal candidat.

Vente de la propal au candidat.

JOKER - APPEL A UN AMI :
D'autres dispositifs d'aide à l'embauche

Palier 5

Accueil recrue

Préparation du planning d’intégration sur une semaine minimum.

Garantie que le candidat reçoive ses objectifs de période d’essai dès l’intégration.

Rapport d’étonnement à la fin de la période d’essai.

Suivi à 6 mois puis suivi à 1 an.

En pratique

Remise du planning d’intégration

Validation de l’embauche

Rapport d’étonnement

JOKER - SWITCH :
Garantie de recrutement

Fin du jeu

Le jeu prend fin lorsque vous le décidez, en fonction des paliers que vous aurez choisis.