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Quand vous recrutez, vous offrez à vos collaborateurs une ressource supplémentaire, vous permettez à une personne de vivre une nouvelle aventure professionnelle et vous faites aussi un investissement pour le développement de votre entreprise.
Chez Alegria, nous comprenons l’ensemble des enjeux d’un recrutement pour vous, chef d’entreprise. C’est pourquoi nous nous détachons des méthodes traditionnelles de recrutement.
Notre but : faire matcher le bon candidat au bon employeur, au bon moment.
Mais plus concrètement, quel est le processus de recrutement chez Alegria ?
Rédaction de l’opportunité d’emploi dans l’objectif de mettre en avant la marque employeur du client.
Publication de l’opportunité d’emploi avec post image ou mini vidéo selon le poste proposé et la culture client.
Publication sur LinkedIn (optimisation du post avec interactions tels que partage, commentaire, j’aime… pour une visée plus large et multi-cibles).
Publication sur les Jobboards nationaux ou régionaux : APEC, Indeed, HelloWork…
Nombre d’impression LinkedIn
Nombre de recommandations
Nombre de profils intéressés
JOKER - AVIS DU PUBLIC :Publications sponsorisées et autres jobboards.
Nombre de candidatures reçues et chassées
Pourcentage de préquatels
3 profils communiqués au minimum
Gestion par filtres successifs de l’ensemble des candidatures reçues.
Réalisation des préquatels des meilleurs dossiers.
Chasse de profils sur les réseaux sociaux, CVtèque Alegria et autres rivières secrètes.
Implication des KCL pour un ratissage plus ciblé.
Exploitation de la relation école Alegria et de nombreux réseaux professionnels inflitrés.
Communication des profils sélectionnés au client.
Entretiens de sélection de l’ensemble des dossiers identifiés en préquatel selon la méthodologie Alegria.
Entretiens individuels avec jeux de rôles et mises en situation.
Entretiens collectifs (lorsque la culture client et le job s’y prêtent).
Tests de recrutement Alegria & prises en références.
Communication des dossiers complets au client.
Nombre d’entretiens
Nombre de dossiers présentés
Mise en avant de l’expérience candidat sur la toile
JOKER - 50/50 : Autres tests de personnalitéspour lesquels Alegria est agréée.
Nombre de retours et de feedbacks
Pourcentage de préaquatels acceptées
Gestion du flux d’information candidat – entreprise : organisation des rencontres, retours et feedbacks aux parties prenantes, aide à la réflexion, etc.
Rédaction de la propal candidat.
Vente de la propal au candidat.
JOKER - APPEL A UN AMI : D'autres dispositifs d'aide à l'embauche
Préparation du planning d’intégration sur une semaine minimum.
Garantie que le candidat reçoive ses objectifs de période d’essai dès l’intégration.
Rapport d’étonnement à la fin de la période d’essai.
Suivi à 6 mois puis suivi à 1 an.
Remise du planning d’intégration
Validation de l’embauche
Rapport d’étonnement
JOKER - SWITCH : Garantie de recrutement
Le jeu prend fin lorsque vous le décidez.
Pour faciliter votre lecture sur le site Alegria, tous les mots genrés sont utilisés au masculin.
par DDESIGN