Nos solutions packagées RH

Dirigeants d'une TPME avec un service RH interne ?
Besoin de certaines compétences précises ?

Vous êtes au bon endroit !

Alegria vous accompagne sur une thématique RH bien précise pour laquelle vous avez besoin d’aide et surtout de “temps homme” pour répondre à votre besoin. Votre Alegriette travaillera avec vous (et/ou votre service RH si vous en disposez d’un) afin d’apporter ses compétences techniques dont vous avez besoin. 

Faire appel à nos solutions packagées, c’est bénéficier des compétences nécessaires dans un temps défini. 

Chez Alegria, nous alimentons régulièrement nos solutions packagées, alors stay tuned ! 

La GEPP

La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels

Avec la GEPP, ne naviguez plus à vue,
mais avec une boussole qui vous permet d'établir
un prévisionnel et une stratégie RH à 3 ans !

Vous souhaitez disposer d’une vision plus claire sur les parcours professionnels de vos salariés ?

Nous vous accompagnons dans la mise en place d’une GEPP et ce, quelque soit la taille de votre entreprise !

La GEPP en 3 mots : 

Anticipation

des évolutions du contexte économique pour plus de flexibilité

Adaptation

des ressources pour plus de performance

Fidélisation

des équipes pour développer des salariés heureux dans des entreprises qui ont du sens

Silence, ça pousse !

Analyser votre terrain

Immersion de l’Alegriette dans les locaux du client pour mesurer ses enjeux et ses besoins.

Réalisation d’un diagnostic mettant en exergue ce qui fonctionne et ce qui peut être amélioré dans la gestion actuelle des emplois et des parcours professionnels. 

Détermination des outils à conserver, à optimiser et/ou à créer.

En pratique

Un diagnostic complet, fonctionnel et clé en main permettant d’avoir une vision globale de la gestion actuelle des compétences de l’entreprise.

Des préconisations concrètes.

En pratique

Une stratégie GEPP personnalisée.

Un guide détaillé des évolutions et des outils proposés pour une meilleure gestion des compétences.

Des actions définies dans le temps.

Choisissez vos graines

A la suite du diagnostic, l’Alegriette et le client définissent un plan d’action permettant d’optimiser et de rendre plus agile la performance globale de l’entreprise.

Explication de la démarche GEPP à mettre en oeuvre.

Gestion de la communication à l’ensemble des parties prenantes.

Détail des outils à optimiser et/ou à instaurer.

Affectation des acteurs et de leurs rôles dans le plan d’action.

semer vos graines

Mise en place des outils sélectionnés.

Transmission de la méthodologie à adopter pour utiliser chaque outil et les faire vivre entre eux.

Formation des acteurs internes à ces outils.

Sensibilisation à une gestion agile des parcours professionnels des collaborateurs.

 

En pratique

Un référentiel de compétences détaillé.

Des fiches missions précises et adaptées à l’environnement interne et externe de l’entreprise.

Un plan individuel de développement utile à la fois à la structure et au collaborateur.

Un guide de réalisation des entretiens professionnels.

Une proposition de people review.

EN PRATIQUE

Un bilan offrant une prise de recul et une autonomie sur la gestion des emplois et des parcours professionnels de l’entreprise. 

Un tableau de bord de la GEPP.

L’assurance de développer des actions adaptées et viables pour booster les performances de la structure.

Cultivez et arrosez

Résumé des actions mises en place.

Prise en compte des premières réactions des collaborateurs et des éventuelles évolutions à instaurer.

Mise en place de KPI GEPP.

N'oubliez pas d'entretenir et de récolter vos résultats

La GEPP est une solution RH qui permet de semer des graines et de récolter des résultats concrets jours après jours. Grâce à la GEPP, vous assurez l’employabilité de vos salariés.

Cerise sur le gâteau :

Nous pouvons gérer la communication interne de ce projet pour
impliquer toutes les parties prenantes de l’entreprise !