l'objectif de la formation
Permettre aux managers de capitaliser sur leur rôle dans le processus de recrutement, en exploitant pleinement leurs différentes modalités. Cela implique d’apprendre à adopter une posture professionnelle adaptée et de maîtriser le déroulement des entretiens, les techniques d’échanges et le savoir-être, nécessaires pour prendre des décisions éclairées.
PUBLIC VISé & prérequis
Manager, responsable opérationnel, chef d’équipe ou directeur d’établissement amené à conduire les entretiens de recrutement.
Formation adressée aux salariés du secteur privé, public ou semi-public.
Aucun prérequis. Venez comme vous êtes 😉
Moyens et méthodes
Les techniques d’animation relèvent d’approches pédagogiques dynamiques et variées
100% de la formation est réalisée par des professionnels RH avec une expérience en conduite d’entretien et accompagnement de managers.
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EVALUATION DE LA FORMATION
L’intervenant valorisera l’acquisition ou l’amélioration des compétences des participants pendant la formation, avec un Plan d’Action Personnalisé renseigné par le participant lui-même avec l’aide du formateur. Une attestation individuelle est aussi disponible sur demande.
AU PROGRAMME
- Le Marketing RH : nouvelle donne sur un marché hyper tendu
- Le processus de recrutement
- Focus sur La rédaction de l’annonce : la mise en avant de la promesse
- Focus sur Le contact avec le candidat
- Déterminer une stratégie d’entretien de recrutement : les 3 parties, l’élément perturbateur, le fil conducteur, la cohérence
- Se connaitre soi-même et connaitre son équipe actuelle (rappel du DISC)
- Préparer et sécuriser le cadre en présentiel et à distance
- Maîtriser les techniques de questionnement et d’écoute
- Identifier les questions à poser… et à ne pas poser
- Rechercher des compétences comportementales en présentiel … et à distance
- Comprendre et décortiquer les motivations affichées, et les motivations réelles
- Objectif pas de SAV : construire son discours à partir de la compréhension du cap du candidat
- Focus : « ce qu’il ne faut pas faire … et que nous sommes pourtant tous tentés de faire ! » et leurs solutions
- Le tryptique cerveau/cœur/trip et la rationalisation
- Comment gérer le loupé ?
- Jeu « la réponse à tout »
- Compléter son plan d’action individuel
le petit +
Une formation opérationnelle à résultat mesuré, qui se déroule en entreprise sur des problématiques réelles gérées par les stagiaires sous l’enseigne du formateur.
Durée & modalités
Durée : 1 journée (7 heures)
Lieu de formation : Formation uniquement en intra réalisée dans les locaux de l’organisme de formation ou dans ceux de l’entreprise.
Tarif : Nous contacter
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Nota Bene : Nos formations sont certifiées Qualiopi, elles peuvent donc être prises en charge par votre OPCO.