Externalisation marque employeur

Dirigeant d'une TPME ?
Des besoins de marque employeur sans solutions en interne ?

Votre entreprise à un incroyable talent

Alegria vous présente sa solution packagée Marketing RH : la gestion de votre marque employeur à temps partagé. 3 étapes pour valoriser le plus grand talent de votre entreprise : ses femmes et ses hommes. Alors, prêts ?

Déroulement de la prestation

étape 1

Les auditions

Immersion de l’Alegriette dans vos locaux pour mesurer vos enjeux et vos besoins.

Etat des lieux de l’identité employeur d’aujourd’hui mettant en exergue ce qui fonctionne et ce qui peut être amélioré en termes de marque employeur.

Détermination des outils à conserver, à optimiser et/ou à créer.

En pratique

Un diagnostic complet de marque employeur, fonctionnel et clé en main.

Une vision globale sur le développement d’une identité employeur unique et propre à votre entreprise.

En pratique

Une stratégie Marque Employeur personnalisée.

Des actions définies dans le temps.

Des objectifs clairs qui permettront de constater le ROI.

Etape 2

La demie finale

Définir la stratégie marque employeur et son plan d’action sur 3 mois renouvelables.

La décliner en une stratégie de recrutement et en une stratégie de fidélisation.

Définir des objectifs SMARTE et des KPI.

Gérer la communication avec l’ensemble des parties prenantes.

Etape 3

La finale & le suivi

Piloter la marque employeur externe : déployer vos actions d’inbound recruiting pour attirer de nouveaux talents qualifiés.

Piloter la marque employeur interne : déployer vos actions de fidélisation et développer le sentiment d’appartenance à votre entreprise.

Accompagner les acteurs internes aux outils de la marque employeur.

Sensibiliser en interne à la mise en avant de votre entreprise à l’externe.

Mesurer le ROI grâce aux KPI déterminés en amont et ajuster/optimiser.

En pratique

Une stratégie de communication interne avec un focus fidélisation.

Une stratégie de communication externe valorisant la réputation de votre entreprise.

Un tableau de bord Marque Employeur.

Une formation aux outils de la marque employeur (possibilité de prise en charge OPCO).